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Unsere Motivation

Seit nunmehr 9 Jahren sind Praktikantinnen und Praktikanten ein wichtiger Bestandteil unserer Firma. Die Entscheidung, verschiedensten Personen einen Platz in unserem Unternehmen zu ermöglichen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein ausschlaggebender Punkt ist, dass Praktikantinnen und Praktikanten lernwillige und motivierte Menschen sind, welche einerseits eine neue Sicht auf die Arbeitsabläufe mitbringen, andererseits diese auch verbessern können. Wesentlich ist auch, dass wir jungen Personen einen Einstieg ins Berufsleben ermöglichen wollen und sie auf dem Weg zu einer vollwertigen Mitarbeiterin, beziehungsweise zu einem vollwertigen Mitarbeiter begleiten wollen. Nicht zuletzt haben auch viele Personen aus unserem Betrieb im Laufe ihrer Ausbildung ein Praktikum absolviert. Deshalb wissen wir, was es heisst, ein Praktikant zu sein.

Dieses Praktikumskonzept dient den Praktikantinnen und Praktikanten sowie dem Unternehmen als Rahmen für die gegenseitige Beziehung. Es ermöglicht eine objektive Diskussion darüber, was bei der Renuo AG gelehrt und gelernt werden kann. Indem sich die Praktikantinnen und Praktikanten die vorgesehenen Lerninhalte in ihrem Tempo grösstenteils selbst aneignen (Holschuld), soll ihnen schlussendlich eine angemessene Ausbildung zuteil werden.

Aufbau des Praktikumskonzepts

Unsere Kategorien definieren die Lerninhalte, die während des Praktikums vermittelt werden sollen. Ein grober Lernplan gibt vor, wann welche Themen behandelt werden. Dieser Plan enthält auch Aktivitäten, die dazu beitragen, die gesetzten Ziele zu erreichen. Abhängig vom Vorwissen können bestimmte Ziele direkt abgehakt und Aktivitäten übersprungen werden. In anderen Fällen müssen Wissenslücken selbstständig geschlossen werden. Daher sind die Aktivitäten nicht direkt an die Ziele gebunden; es liegt in der Eigenverantwortung der Praktikantinnen und Praktikanten, den Zeitpunkt des Zielerreichens festzulegen. Manche Ziele, wie beispielsweise "Firmenspezifische Strukturen, Aktivitäten und Prozesse", sind nicht an eine konkrete Aufgabe geknüpft. Diese werden vielmehr durch die Zusammenarbeit gefördert. Die Kategorien sollten regelmässig hinsichtlich ihres Erreichungsgrades überprüft werden. In der ersten Woche ist der Lernplan in Tage unterteilt, ergänzt durch Wochenziele. Danach folgen 8 Wochenblöcke, gefolgt von Monatsblöcken.

Betreuungskonzept

Um den Praktikantinnen und Praktikanten während der gesamten Dauer des Praktikums eine ganzheitliche Betreuung zu gewährleisten, werden im folgenden Kapitel Hilfsmittel und Leitlinien vorgestellt.

Götti System

Von Beginn an werden den Praktikantinnen und Praktikanten einem Götti zugeordnet. Er ist direkt für einen Praktikanten zuständig und deckt folgende Aufgaben ab:

Es ist nicht die Aufgabe des Götti, dem Praktikanten alles zu erklären und zu zeigen. Seine Rolle ist die eines Vermittlers, der auf andere Mitarbeiter oder Hilfsmittel verweist. Das Ziel ist, dass der Praktikant nach und nach selbständiger wird und direkt auf die einzelnen Personen zugehen kann. Der Praktikant sollte auf diese Art und Weise möglichst bald mit jedem Mitarbeiter einmal zusammengearbeitet haben.

Gespräche

Damit wir gezielt auf die Bedürfnisse der Praktikantinnen und Praktikanten eingehen können, möchten wir einen guten Austausch pflegen. Dazu werden folgende Gespräche regelmässig durchgeführt.

Wichtig sind dabei folgende Punkte:

Einzelgespräche (Göttimeeting)

Die Einzelgespräche finden in den ersten acht Wochen wöchentlich statt und dienen dem persönlichen Austausch sowie zur Überprüfung der Lernziele. Nach diesen acht Wochen sollen die Einzelgespräche nur noch jede zweite Woche und nach vier Monaten nur noch monatlich oder auf Wunsch der Praktikantinnen und Praktikanten stattfinden. Die Praktikantinnen und Praktikanten sollen sich unter der Woche Notizen machen, damit sie für das Gespräch vorbereitet sind. Des Weiteren führen sie ein Lernjournal, wo sie laufend das Gelernte festhalten und reflektieren.

Das Gespräch dauert ca. 30-45' und wird durch den Praktikanten vorbereitet. Als Hilfestellung dient diese Protokoll-Vorlage, die einen gewissen Rahmen vorgibt, um sich zu reflektieren.

Ablauf

Vertraulich

Review & Retro

Planning

Q&A

Eigenes Kundenprojekt (Praktikantenprojekt)

Praktikantinnen und Praktikanten setzen eigenständig ein Projekt mit einem Kunden um. Das Projekt wird zur Verfügung gestellt und erfüllt folgende Rahmenbedingungen:

Anforderungen an das Projekt:

Pflichten des Praktikanten

Pflichten des Kunden

Pflichten des Göttis